Artiklen er sponsoreret.

Egentlig er der mange ting, du kan gøre for at indrette din arbejdsplads, så du får nogle gladere og – forhåbentlig – mere produktive medarbejdere, der faktisk bliver i firmaet, selv hvis de har evner og netværk til at søge over i en anden stilling, hvor de får bedre løn eller mere fleksibilitet.

Selvfølgelig er det ideelt at kunne konkurrere på disse to parametre, siden de fleste folk først og fremmest går på arbejde for at tjene penge, og ikke fordi de tror på virksomhedens “mission” eller ser deres kolleger som familie. Og folks liv uden for jobbet med børn og lægebesøg kan du ved fx at tillade hjemmearbejde give dine ansatte frihed til at strukturere selv, hvilket de vil værdsætte.

Send noget frugt i omløb

Men lad os nu sige, at det ikke er realistisk at ændre noget, hvad de to vigtige ting gælder.

Du kan prøve at introducere forskellige personalegoder på arbejdspladsen, fx i form af firmafrugt i frugtkurve og frugtkasser til virksomheder. Disse leveres typisk til virksomhedens matrikel en eller to gange om ugen, og de kan have mange forskellige størrelser og sammensætninger.

Hvordan du vælger at distribuere frugten internt i firmaet, styrer du selvfølgelig selv. Du kan lade det stå fremme i tekøkkenet, hvor personalet varmer deres mad op i mikroovnen, og så kan de tage et æble eller appelsin med sig til dessert. Du kan også sætte det i omløb i form af forplejning til møder. Det er rart nok i det mindste at kunne nyde en snack, når man sidder fanget til et møde, hvor dialogen er gået i hårdknude, eller emnet ikke er særligt interessant.

Har du overvejet merchandise?

Udover frugtkurve er der andre goder, som du også kan prøve. Merchandise i form af fx muleposer eller kuglepenne med firmaets logo er ét bud, hvis folk vil skilte med deres ansættelsesforhold.